REVISIÓN DE ARTÍCULOS

Prevalencia global e impacto de hostilidad en el trabajo en cardiología, miocardiopatía periparto y evolución adversa en el embarazo y riesgo de enfermedad cardiovascular

SERIE: EL CORAZÓN DE LA MUJER

Dra. Cecilia Bahit

Conflictos de interés

18 de mayo de 2021

En este contenido

Dra. Cecilia Bahit

 

La salud de la mujer incluye diferentes aspectos y en esta serie, El corazón de la mujer, la Dra. Cecilia Bahit hace un análisis de lo más reciente publicado en esta área. La Dra. Bahit es egresada de la Universidad de Buenos Aires, y actualmente es jefa del Departamento de Cardiología de INECO Neurociencias Oroño, en Rosario, Argentina. Este es un espacio de inclusión y si tiene alguna sugerencia no dude en contactarnos.

Prevalencia global e impacto de hostilidad, discriminación y acoso en el lugar de trabajo en cardiología

Discriminación y acoso emocional y sexual crean un ambiente de trabajo hostil. La prevalencia global de ambiente laboral hostil en cardiología no se conoce, como tampoco su impacto. El American College of Cardiology encuestó cardiólogos en África, Asia, el Caribe, Europa del Este, Unión Europea, Medio Oriente, Oceanía, Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica. El objetivo de este estudio fue evaluar la ocurrencia del acoso emocional, discriminación y acoso sexual experimentado por cardiólogos y su impacto en la satisfacción profesional e interacciones con pacientes a nivel mundial.

Datos demográficos, información de práctica y ambiente laboral hostil fueron tabulados y comparados, y también se evaluó su impacto. Se envió un total de 71.022 encuestas, de las cuales respondieron 5.931 cardiólogos (hombres: 77% y mujeres: 23%), y de estos, 44% reportó un ambiente laboral hostil.

Quienes respondieron se identificaron mayoritariamente como blancos (54%), seguidos de asiáticos (17%), hispanos (17%) y afroamericanos (3%); 73% tenía 54 años o menos. La mayoría de los cardiólogos la integraban personas casadas (75%), seguidas de solteros (12%), convivientes con la pareja (7%), divorciados (3%) y separados (1%).

La mayoría vivía en una casa con ingresos dobles (57%) y 75% reportaba tener hijos. Los cardiólogos de la Unión Europea representaron el grupo más grande de respondedores (32%), seguido por cardiólogos de Sudamérica (18%), Medio Oriente (9%), Europa del Este (9%), Asia (9%), África (8%), Norteamérica (7%), Centroamérica (6%), y Oceanía (2%).

Las tasas más altas se observaron en mujeres (68% frente a 37%; odds ratio [OR]: 3,58 frente a hombres), afroamericanos (53% frente a 43%; OR: 1,46 frente a blancos) y en Norteamérica (54% frente a 38%; OR: 1,90 frente a Sudamérica). Los componentes del ambiente laboral hostil incluyeron acoso emocional (29%), discriminación  (30%) y acoso sexual (4%).

Acoso emocional (43% frente a 26%), discriminación (56% frente a 22%) y acoso sexual (12% frente a 1%) fueron más prevalentes en mujeres, en comparación con hombres. La causa más frecuente de discriminación fue el sexo (44%), seguido por edad (37%), raza (24%), religión (15%), y finalmente orientación sexual (5%).

Se observó que un ambiente laboral hostil afectó las actividades profesionales con colegas en 75% y con pacientes en 53%. El análisis multivariado mostró que mujeres (OR: 3,39; IC 95%: 2,97 a 3,86; p < 0,001) y cardiólogos en etapas iniciales de su carrera (OR: 1,27; IC 95%: 1,14 a 1,43; p < 0,001) tuvieron la mayor probabilidad de experimentar un ambiente laboral hostil.

Lo más importante
Este es el primer estudio en documentar la prevalencia y el impacto del ambiente laboral hostil entre cardiólogos a nivel mundial. Fuera de Estados Unidos, datos sobre las experiencias de los cardiólogos en este ambiente son escasos. Aunque se observaron variaciones significativas por región, la prevalencia y la consistencia del reporte de ambiente laboral hostil en diversos países y regiones son preocupantes. Teniendo en cuenta que la demografía de los cardiólogos, expectativas y prácticas pueden variar en las diferentes regiones, debe haber una cultura dominante, negativa, no chequeada, en medicina, que pesa más que las costumbres locales y la cultura. Esto amplifica los hallazgos del estudio y pone de manifiesto la necesidad de encontrar soluciones que se adapten a una variedad de escenarios.
REFERENCIA
  • Sharma G, Douglas PS, Hayes SN, Mehran R, y cols. Global Prevalence and Impact of Hostility, Discrimination, and Harassment in the Cardiology Workplace. J Am Coll Cardiol.  18 May 2021;77(19):2398-2409. doi: 10.1016/j.jacc.2021.03.301. Fuente

  • Butler J, Piña IL. Hostile Work Environment: A Case of the Emperor’s New Clothes. J Am Coll Cardiol.  May 2021;77(19):2410-2412. Fuente

Comentario

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