El 85% de los médicos españoles insatisfechos con su salario aunque contentos con su profesión

Dr. Javier Cotelo

26 de julio de 2019

MADRID, ESP. El informe de remuneración económica y satisfacción profesional en España 2019, publicado por Medscape en Español, refleja una clara insatisfacción del médico español por su salario, que alcanza 84% en los de primaria y 87% entre los especialistas.

La brecha salarial por género se reduce 9% respecto al informe anterior, aunque sigue siendo alta (18%). Por otro lado, la diferencia salarial entre atención primaria y especializada se ha multiplicado por tres en los 2 últimos años (de 6% a 18%).

Pero a pesar de estas cifras, y los diversos problemas que acontecen en el ejercicio de su profesión, 73% de los facultativos está "satisfecho" o "muy satisfecho" con el desempeño de su trabajo.

El segundo informe sobre remuneración económica y satisfacción profesional en España está basado en una invitación a los médicos españoles para realizar una encuesta en línea, de unos 10 minutos de duración. Respondió a la misma un total de 963 profesionales cuyo único requisito fue el de ejercer en el propio país. Se llevó a cabo en el periodo comprendido entre el 21 de febrero y el 8 de abril del presente año, por lo que los datos arrojados hacen referencia al año 2018.

Participaron facultativos de 34 especialidades, siendo las más representadas: medicina de familia con 11%; anestesiología con 8%, y medicina interna con 6%, seguidas por cirugía general, ginecología y obstetricia, pediatría y psiquiatría, todas ellas con 5% de representación.

Respecto a los datos demográficos, participaron un 65% de varones frente a 35% de mujeres. La participación por edades estuvo muy equilibrada en la franja de 35 a 65 años, destacando levemente el intervalo de 40 a 45, con 19% de participantes. Las tres comunidades autónomas más representadas fueron, por orden decreciente, Madrid, Cataluña y Comunidad Valenciana, con porcentajes respectivos de 22%, 17% y 11%.

Los especialistas cobran 18% más

En cuanto al núcleo del informe, los ingresos medios debidos exclusivamente a la atención médica la encuesta cifra en 58.000 euros/año lo que representa un 9% superior frente a la primera encuesta de 2016.

Los médicos de familia se sitúan en 51.000 euros frente a los 58.000 de los especialistas, lo que refleja que los primeros cobran de media un 14% menos que los otros. La brecha salarial entre ambos grupos de profesionales se ha multiplicado por tres en los últimos 2 años (del 6% al 18%).

Respecto al salario por grupos de edad, los menores de 45 años cobran una media de 51.000 euros frente a los 61.000 que perciben los médicos mayores de 45 años, es decir un 20% más que los jóvenes.

Dr. Rafael Carrasco

El Dr. Rafael Carrasco, presidente del Sindicato Médico Andaluz, comentó a Medscape en Español que según sus datos esta brecha salarial, "si no tenemos en cuenta las retribuciones variables, la diferencia entre atención hospitalaria y atención primaria es de unos 8.200 €/año a favor de hospitalaria. Las retribuciones variables pueden reducir o aumentar esta diferencia, pero depende de las circunstancias de cada médico".

En cuanto a las jornadas laborales respecto a atención directa de pacientes, se aprecia que los facultativos varones dedican 40 horas por semana de media frente a las mujeres médicos, que emplean 38 horas, es decir, 2 horas menos por semana, lo que equivale a 5%. Respecto a las tareas burocráticas, uno de cada cuatro facultativos consume de 10 a 14 horas semanales y 15% de los encuestados refirió emplear más de 25 horas semanales.

El Dr. Carrasco señaló que "el motivo por el que muchos médicos trabajan muchas horas a la semana es, que la jornada complementaria (guardias) es obligatoria y la administración puede incrementar la jornada del médico sin su consentimiento, siempre que no sobrepase las 48 h/semana en cómputo semestral".

Por otro lado, "el hecho de que un porcentaje considerable de médicos trabaje en más de un sitio se debe a los bajos salarios", añadió el experto.

La brecha salarial por géneros se reduce, pero persiste elevada

La brecha salarial por géneros, según la encuesta, nos dejó las siguientes cifras: de todos los que respondieron, los hombres ganan 60.000 euros anuales de media frente a 51.000 de sus colegas femeninas, reduciendo la cifra respecto al informe anterior en 9%, aunque sigue siendo alta, concretamente de 18%.

Si centramos estas diferencias en el grupo de especialistas, obtenemos un salario medio en varones de 62.000 euros frente a 52.000 de las especialistas, es decir, una diferencia de 19%, que se corresponde con una cantidad de 10.000 euros anuales.

La brecha salarial entre géneros, en el sector de las actividades sanitarias en general la mujer ganó de media 23.839,44 euros anuales en 2017, pero los hombres percibieron 33.735,05 euros, con lo que la diferencia con las mujeres es de casi 10.000 euros/año, según los datos del Instituto Nacional de Estadística.[1]

El Dr. Carrasco indicó que "la diferencia salarial entre géneros que pueda existir solo puede explicarse porque las mujeres son aún más proclives a solicitar reducciones de jornada para el cuidado de hijos y en el caso de Andalucía, la administración de la comunidad aún no garantiza el prorrateo de todas las retribuciones (fijas y variables) durante las bajas relacionadas con la maternidad".

"En cualquier caso, la diferencia salarial que refleja la encuesta de Medscape (9.000 euros anuales) nos parece excesiva, y creemos que no está bien fundada", agregó el experto.

La evolución de los ingresos entre los participantes respecto al año 2017 nos dice que 71% no sufrió cambio alguno en sus retribuciones; 11% tuvo una disminución del salario, y 18% obtuvo un aumento del mismo.

Insatisfacción salarial, pero no profesional, generalizada

Analizando otra pregunta clave del informe, observamos que 84% de los médicos de familia y 87% de los especialistas, no se sienten satisfechos con la retribuciones que reciben por su trabajo, y solo 16% de los médicos de primaria y 13% de especialistas refieren estar satisfechos con sus salarios, con una media de 14% de satisfechos, que ha bajado 5% respecto al primer informe de salarios médicos.

Vamos con las buenas noticias: 73% de los médicos españoles está "satisfecho" o "muy satisfecho" con el desempeño de su trabajo, y solo 15% refiere "insatisfacción" o "mucha insatisfacción" por su trabajo, restando 12% de quienes se mostraron "ni satisfechos", "ni insatisfechos".

En la misma línea, 73% de los profesionales dijo que elegiría nuevamente la carrera de medicina si tuviera que tomar nuevamente esa decisión, y 65% de estos optaría por hacer la misma especialidad que ejerce en la actualidad.

Entre los aspectos destacados por los médicos como más gratificantes de la profesión, 34% señaló "ser bueno en lo que hago", y encontrar respuestas/diagnósticos (mayormente respondida por médicos mujeres y especialistas); 19% optó por la respuesta de saber que contribuyó a mejorar las cosas, y en tercer lugar, 18% habla del agradecimiento de los pacientes y su relación con ellos (28% de médicos de primaria frente a 18% de especialistas). También hay 9% que se siente orgulloso de ser médico.

En cuanto a los retos en el trabajo, entendidos como elementos menos agradables y a mejorar en el desempeño de sus tareas, casi uno de cada tres (31%) de los profesionales mencionó las jornadas muy largas de trabajo; 22% se refirió al trato con pacientes complejos, y 12% señaló el exceso de reglas y reglamentos a los que ceñirse en su trabajo.

Ahorrador y no ahorrador a partes iguales

Otro aspecto contemplado es la cantidad de dinero que el facultativo español destina al ahorro: 40% ahorra entre 1 y 500 euros al mes: 38% manifestó no depositar con regularidad dinero en ningún producto de ahorro; otro 15% de los participantes refirió invertir en ahorros al mes cifras entre 501 y 1.000 euros.

Respecto a los gastos de los médicos españoles, destaca que más de la mitad (54%) tiene una hipoteca por su vivienda principal, y 16% por una segunda vivienda; 31% refirió estar pagando un vehículo, y 24% mencionó el colegio privado de sus hijos como gasto más habitual; 19% tiene gastos médicos personales o familiares.

En cuanto a los ingresos totales de los profesionales españoles, según reflejó el informe de Medscape de 2015, tanto en lo percibido por su actividad asistencial como otros ingresos, son mucho más bajos que los de sus homólogos franceses, británicos, alemanes, y marcadamente inferiores que los de los estadounidenses.

El Dr. Carrasco comentó que "la diferencia salarial, unida a las condiciones laborales y al reconocimiento profesional son las causas que motivan el éxodo de los médicos españoles".

"Por supuesto que esta situación es cuando menos paradójica, pero en este país se ha pretendido desde hace años aumentar la eficiencia del sistema a costa de las bajas retribuciones de los médicos. Esto es lo que ha motivado el preocupante aumento del burnout existente en la actualidad. La única forma con la que la administración ha intentado mejorar la universalidad, la accesibilidad y la eficiencia ha sido el recorte salarial con condiciones laborales a veces inaguantables", concluyó el experto.

El Dr. Rafael Carrasco ha declarado no tener ningún conflicto de interés económico pertinente.

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